المقدمة:
تم إعداد هذا البيان امتثالًا لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (24) لسنة 2023 بشأن مكافحة الإتجار بالبشر، ويخص أميت جروب والشركات التابعة لها، بما في ذلك الشركات المدرجة في نهاية هذا البيان (ويُشار إليها مجتمعةً بـ “أميت جروب”)، وذلك لعام 2024.
تُدرك أميت جروب أن العبودية الحديثة قد تحدث في مختلف القطاعات، وتمثل خطورة حقيقية على أعمالنا. ولهذا، نعتمد سياسة مكافحة العبودية والإتجار بالبشر، التي تُجسّد نهجنا القائم على عدم التسامح التام مع جميع أشكال العبودية الحديثة والإتجار بالبشر، وتدعم جهودنا في مكافحتها بجميع صورها وأشكالها.
أعمالنا وسلسلة التوريد
قامت أميت جروب بتحديث استراتيجيتها لتُركز أعمالها على نموذج الشراكات الرائد، وتعمل الآن حصريًا بصفتها شركة شراكة متكاملة تهدف إلى التصرف بمسؤولية وتوسيع نطاق توفير المنتجات والخدمات المتنوعة في مختلف دول مجلس التعاون الخليجي.
وتؤمن المجموعة بدور سلسلة التوريد كشريك رئيسي في نجاح أعمالها، وتوليها أهمية استراتيجية في جميع عملياتها.
تُشغّل أميت جروب عددًا من الوحدات المتخصصة (11 وحدة أعمال) تُقدّم من خلالها تقنيات حديثة في المجالات البحرية والبرية، بالإضافة إلى حلول فنية متخصصة ومُصممة حسب الطلب، وتلعب دورًا رياديًا في قطاعات متعددة. كما عقدت المجموعة تحالفات استراتيجية وأُطر تعاون طويلة الأمد مع نخبة من العلامات التجارية العالمية في مجالات المغامرات البحرية والبرية، الملاحة، والتكنولوجيا الرياضية، وتفخر المجموعة بضم هذه العلامات إلى محفظتها التجارية.
في إطار التزامها بالتطوير المستدام، تواصل أميت جروب شراكتها مع منصةGo1 التعليمية، والتي تهدف إلى تعزيز الوعي وتقديم التدريب والتوجيه لسلسلة التوريد.
كذلك، تؤكد المجموعة التزامها التام بمكافحة جميع أشكال الإتجار بالبشر، ضمن إطار استراتيجية وطنية شاملة تنسجم مع النهج الدولي في هذا المجال.
وتقوم هذه الاستراتيجية على ركائز أساسية تشمل: الوقاية والمنع، التحقيق والملاحقة القضائية، العقوبات، حماية الضحايا، وتعزيز التعاون إقليميًا ودوليًا، من خلال العمل المشترك مع الحكومات والمنظمات المحلية والدولية المعنية.
ويُنظر إلى الإتجار بالبشر على أنه من أبشع الجرائم المنظمة العابرة للحدود، لما ينطوي عليه من استغلال للفئات الضعيفة وتهديد مباشر لاستقرار المجتمعات وسيادتها.
تتضمن سلسلة التوريد الخاصة بالمجموعة شركات محلية، وشركات وطنية، وشركات دولية. وتتحمّل كل وحدة أعمال مسؤولية توفير السلع والخدمات لمرافقها. كما ترتبط المجموعة بعدد من الاتفاقيات المركزية مع موردين محليين، تستخدم منتجاتهم أو خدماتهم عبر سلسلة التوريد بالكامل.
تلتزم أميت جروب بالامتثال التام لأنظمة العمل المعمول بها، وتلزم جميع مورديها وشركائها التجاريين باتباع نفس المعايير.
وفي عام 2024، تم تأسيس لجنة الاستدامة برئاسة الرئيس التنفيذي للعمليات، وتضم في عضويتها عضوًا غير تنفيذي وعددًا من أعضاء فريق القيادة التنفيذية ، بهدف تقديم التوصيات لفريق القيادة والإشراف على جهود المجموعة في القضاء على ممارسات العبودية الحديثة ضمن جميع أنشطتها.
السياسات المتبعة
تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي المجموعة، كما تُدرج ضمن الاتفاقيات الموقعة مع الموزعين والمورّدين.
وتُجسد هذه السياسة نهجنا القائم على عدم التسامح مطلقًا تجاه جميع أشكال العبودية الحديثة والإتجار بالبشر. كما توضح الخطوات الواجب اتخاذها من قبل أي فرد لديه مخاوف أو شكوك بوجود ممارسات غير قانونية داخل أعمالنا أو ضمن سلسلة التوريد الخاصة بنا.
وفي حال تم تحديد أي ملاحظات أو مخاوف، تلتزم المجموعة بالتواصل مع الموزعين والمورّدين المعنيين، ومطالبتهم بتحسين ممارساتهم واتخاذ التدابير التصحيحية اللازمة لضمان خلو عملياتهم من أي انتهاكات محتملة.
تتكامل هذه السياسة مع عدد من السياسات المؤسسية الأخرى، والتي تشمل:
- سياسة الإبلاغ عن المخالفات “Speak Up”
- سياسة مكافحة الرشوة والفساد
- سياسة مكافحة الاحتيال
- سياسة التنوع والشمول
- مدونة قواعد السلوك الأخلاقي
- سياسة الصحة والسلامة والرفاه
تخضع جميع سياسات المجموعة للمراجعة بشكل سنوي، ويمكن الاطلاع على نسخها من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي: www.amitintl.com
يتم تشغيل خط الإبلاغ الساخن ضمن سياسة الإبلاغ عن المخالفات (“Speak Up”) من خلال جهة مستقلة وهي (آي بي تي غلوبال) ، ويمكن استخدامه للإبلاغ عن أية مخاوف تتعلق بممارسات العبودية الحديثة.
وحتى تاريخ إعداد هذا البيان لعام 2024، لم تُسجل أي بلاغات تتعلق بالعبودية الحديثة في أميت جروب عبر (آي بي تي غلوبال).
إجراءات العناية الواجبة
يخضع جميع المورّدين والموزعين لدينا لإجراءات العناية الواجبة ضمن عملية الاعتماد والتأهيل الأولي (Onboarding)، والتي تهدف إلى التأكد من مدى إدراكهم لالتزاماتنا تجاه مكافحة العبودية الحديثة، بالإضافة إلى فهمهم لتوقعات أميت جروب في هذا الشأن.
تشمل عملية التأهيل عقد اجتماعات مباشرة تجمع بين فرق التدقيق، الفرق التجارية، والمورد أو الموزّع المعني، وذلك لمناقشة أوامر التوريد، وسياسات مجموعة أميت، وآليات التطبيق المثلى لهذه السياسات.
وفي حال ظهرت أي ملاحظات أو مخاوف خلال العملية، يتم طلب مزيد من الإيضاحات عند الحاجة.
نطلب من مورّدي المجموعة تأكيد فهمهم لسياسة مكافحة العبودية الحديثة الخاصة بنا، وتقديم نسخ من السياسات الخاصة بهم إن وجدت.
أما الموردون الجدد، فيتم تأهيلهم من خلال إجراءات الموافقة على الموردين، والتي تتضمن مراجعة وجود سياسات واضحة تتعلق بمكافحة العبودية الحديثة. ويتم تضمين مراجعة هؤلاء الموردين ضمن برنامج تكامل الأعمال الخاص بنا. كما نحرص على الاجتماع الدوري مع الموردين لتقييم أدائهم، ومناقشة أي قضايا أو مخاوف تستدعي المعالجة عند الاقتضاء.
المناطق عالية المخاطر
تشمل طبيعة القطاع الذي نعمل فيه عددًا من المجالات التي تُصنّف ضمن المناطق عالية المخاطر، لا سيما لاحتوائها على وظائف تتطلب مهارات محدودة، مما يجعلها أكثر عرضة لاستغلال الأفراد بطرق غير قانونية. كما أن بعض السلع والخدمات التي تدخل ضمن مشاريعنا قد تتضمن مواد خام منشأها دول مصنّفة على أنها عالية الخطورة من حيث العبودية الحديثة أو الإتجار بالبشر، أو يتم تصنيعها وتجميعها في تلك الدول. تتولى كل وحدة أعمال ضمن أميت جروب مسؤولية شراء وتوريد المواد والخدمات اللازمة لمشاريعها، وهو ما يستدعي في كثير من الأحيان التعاون مع شركات محلية قد تفتقر إلى الوعي الكافي بمخاطر العبودية الحديثة والإتجار بالبشر، مما يستوجب منّا المزيد من التدقيق والتوعية ضمن سلاسل التوريد.
التدريب
اعتبارًا من مطلع عام 2024، أصبح لزاماً على جميع موظفي المجموعة اجتياز تدريب إلزامي سنوي حول العبودية الحديثة، يتم تقديمه عبر منصة إدارة التعلم “Go1″،
ويُطبّق هذا التدريب أيضًا على الموظفين الجدد عند انضمامهم، مع إلزامهم بدورة تنشيطية سنوية للحفاظ على مستوى الوعي المطلوب.
يتضمن برنامج التأهيل الافتراضي للمجموعة إشارة واضحة إلى هذا الالتزام كجزء من متطلبات الالتحاق بالعمل.
ولتعزيز الوعي، تم تخصيص صفحة تدريبية على شبكة الإنترانت الداخلية للمجموعة، توفّر الإرشادات التالية: معلومات شاملة لفهم طبيعة العبودية الحديثة في قطاع التجزئة، دلائل وإشارات يمكن الاستدلال بها على وجود ممارسات استغلالية، بيانات الاتصال بالجهات المختصة ذات الصلة، تفاصيل الخط الساخن لسياسة الإبلاغ عن المخالفات (“Speak Up”)، للإبلاغ عن أي مخالفات بسرّية تامة.
مراجعة النصف الأول من عام 2024
خلال النصف الأول من عام 2024، قامت المجموعة بالإنجازات التالية:
- تطبيق وحدة تدريب إلزامية حول العبودية الحديثة ضمن منصة إدارة التعلم “Go1” الخاصة بالمجموعة؛
- المحافظة على الصفحة المخصصة للتوعية بالعبودية الحديثة على شبكة الإنترانت الداخلية، والتي تقدم إرشادات لفهم طبيعة العبودية الحديثة في قطاع الإنشاءات، وتساعد في التعرف على علاماتها، بالإضافة إلى توفير معلومات الاتصال بالجهات المختصة وتفاصيل الخط الساخن للإبلاغ ضمن سياسة الإبلاغ عن المخالفات (“Speak Up”) ؛
- التعاون مع سلسلة التوريد لضمان دفع “الأجر الحقيقي للمعيشة” للعاملين من أطراف خارجية؛
- تدقيق المواد التوعوية والإعلانية ومستوى وعي الموظفين بسياسات العبودية الحديثة وسياسة الإبلاغ عن المخالفات (“Speak Up”)، وتطبيق ضوابط إضافية لضمان اتساق الرسائل التوعوية في جميع مواقع المجموعة.
الخطوات المستقبلية
خلال النصف الثاني من عام 2024، نعتزم تنفيذ ما يلي:
- ترسيخ دمج سياسة مكافحة العبودية الحديثة بشكل فعّال عبر جميع كيانات أميت جروب الموسّعة؛
- مواصلة التعاون مع سلسلة التوريد لضمان حصول جميع العاملين من الأطراف الخارجية على أجر المعيشة الحقيقي .
- الاستمرار في مراقبة مدى فاعلية جهودنا في ضمان عدم وجود ممارسات العبودية أو الإتجار بالبشر داخل أعمالنا أو سلسلة التوريد، وذلك من خلال قياس الأداء استنادًا إلى مؤشرات الأداء الرئيسية المعتمدة لدينا.